當升科技近日在接受投資機構調研時表示：公司江蘇當升三期工程部分新產線已經完成帶料調試，正在推進國內、國際客戶認證工作。在NCM811電池的安全性上，目前公司生產的NCM811產品DSC測試時峰值溫度更高，放熱量較小，因此在高溫存儲穩(wěn)定性、安全性等多項性能指標優(yōu)于市場同類產品。
1、問:公司如何保證新建產能的利用率?
答:公司產能增加的規(guī)模將會視市場需求、產品迭代等多種因素而定，產能規(guī)劃將會有節(jié)奏、有計劃地實施。公司江蘇當升三期工程部分新產線已經完成帶料調試，正在推進國內、國際客戶認證工作。公司后續(xù)將加大國內外大客戶的開發(fā)力度，擴大高端產品的銷量，提高產能利用率。
2、問:公司NCM811產品的穩(wěn)定性如何?
答:公司自成立以來一直專注于鋰電正極材料領域，在多元材料方面積累了雄厚的技術經驗，并在高鎳動力材料及高端儲能材料方面走在了行業(yè)前列，公司生產的NCM811產品的高溫存儲穩(wěn)定性、安全性等多項性能指標優(yōu)于市場同類產品，主要體現(xiàn)在DSC測試時峰值溫度更高，放熱量較小。
3、問:關于比克的應收款項對公司的影響如何?
答:比克應收款項債務逾期后，公司采取積極通過控制發(fā)貨、上門催收、發(fā)送催款函、律師函等多種方式收回部分貨款，并且對比克的主要生產線進行了訴中財產保全，保全資產價值遠超公司債權金額，因此公司的債權是有保障的。目前公司生產經營一切正常。
4、問:公司前驅體全部都是外購嗎?
答:高端正極材料對于前驅體的品質要求較高，部分高端動力正極材料的前驅體由公司自產，目前公司前驅體產能近5，000噸，其他需要外購。
5、問:多元儲能材料比磷酸鐵鋰儲能材料有何優(yōu)勢?
答:多元正極材料和磷酸鐵鋰是儲能領域使用較多的兩種主流鋰電正極材料，多元正極材料相較于磷酸鐵鋰，具有能量密度高、電池體積較小的優(yōu)點，因此國際儲能市場以多元材料體系為主。
6、問:請介紹一下公司固態(tài)鋰電新材料的研發(fā)進度。
答:公司高度關注下一代鋰電正極材料的研發(fā)工作，組織專門團隊加大固態(tài)鋰電材料的開發(fā)，并與國內科研機構就上述前瞻性材料的開發(fā)建立創(chuàng)新聯(lián)合體，同時為歐、美以及國內等多個具有固態(tài)鋰電領先技術的國際知名公司和科研機構進行配套開發(fā)，公司目前已完成對國內外多個客戶送樣，產品性能獲得廣泛認可。公司將組織研發(fā)力量，集中攻關，力爭解決固態(tài)鋰電技術開發(fā)和產業(yè)化的關鍵問題，搶占下一代鋰電正極材料的技術制高點。
7、問:公司與國際車企是否已經開展了業(yè)務合作?
答:公司高度重視并積極布局國際動力鋰電市場，早在2015年就已向海外著名動力電池客戶批量銷售高鎳動力多元材料，并應用于國際一線品牌新能源汽車。公司產品憑借優(yōu)異的性能和良好的質量打入國際高端動力市場，目前全球前十大鋰電池企業(yè)基本都是公司的客戶。近年來，公司與歐洲和日本的一線品牌車企保持著密切的交流與合作，其中部分車企配套動力電池已通過認證并開始導入公司動力型正極材料產品，未來將逐步實現(xiàn)放量。
8、問:公司是否有進一步激發(fā)員工積極性的新舉措和計劃?
答:公司前期實施的第一期員工持股計劃取得了良好效果，充分調動了核心骨干員工的積極性，后續(xù)我們還會繼續(xù)做。公司制定了《公司高級管理人員薪酬及考核管理制度》，該制度采用市場化薪酬與考核機制，將公司高級管理人員的薪酬水平與公司經營業(yè)績緊密掛鉤，極大地提升了高管等核心團隊的積極性。另外，在公司內部全面推行收入與業(yè)績掛鉤考核的激勵政策，充分激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力。
9、問:如何應對中國新能源汽車補貼進一步減少的情況?
答:新能源汽車補貼逐步退坡直至取消是國家早已公布的既定政策，市場對此早有預期。公司目前銷售的主要是高端動力、高端儲能正極材料以及高倍率高電壓鈷酸鋰正極材料，技術性能優(yōu)異，市場競爭力較強，且公司產品出口比重正在逐年提升，補貼減少對公司影響有限。對于補貼政策的變化，公司將通過加快新產品量產進度，推進生產工藝革新，進一步增大出口比重，控制三費等方式，力爭保持現(xiàn)有的產品盈利水平。
10、問:公司如何看待未來行業(yè)的競爭趨勢?
答:鋰電正極材料行業(yè)屬于技術密集型行業(yè)，需要有雄厚的技術積累才能立足。未來正極材料行業(yè)的競爭一定是技術、客戶、資金、成本(原料等)的全方位競爭，只有真正掌握核心技術，進入國內外優(yōu)質供應鏈，且具備雄厚資金實力和原材料優(yōu)勢的企業(yè)才能成為這一行業(yè)的領導者和最終勝出者。
