7月2日，寧德時(shí)代召開第二屆監(jiān)事會(huì)第五次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于公司<2019 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》，擬對(duì)3838名中層管理人員及核心骨干員工合計(jì)授予1900萬股，授予價(jià)格為35.67元/股，分別經(jīng)過5年和2年分階段解禁。

這是自2018年8月之后，寧德時(shí)代擬進(jìn)行的第二次針對(duì)中層管理人員及核心骨干的限制性股票激勵(lì)，股票來源自公司向激勵(lì)對(duì)象定向增發(fā)。不考慮離職等因素，激勵(lì)人數(shù)自2018年的1776名增加至2019年的3838名，有利于刺激更多公司員工的工作積極性。作為動(dòng)力電池行業(yè)的絕對(duì)龍頭，在行業(yè)洗牌過程中，進(jìn)行持續(xù)的股票激勵(lì)制度，有利于維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，增強(qiáng)公司的凝聚力。

授予價(jià)格具有吸引力，考核目標(biāo)再提升。此次授予價(jià)格較2018年微幅提升1.5%，較公告前最新收盤價(jià)折價(jià)50%，激勵(lì)方案對(duì)員工具備吸引力。另一方面，2018年?duì)I收目標(biāo)的超額完成，使得第一次股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績考核目標(biāo)下降。此次新激勵(lì)方案，提出了更高的解禁考核目標(biāo)，能夠降低員工2019年及后續(xù)年份積極性降低的風(fēng)險(xiǎn)，使公司員工在補(bǔ)貼退坡的關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)仍能較高的保持競爭意識(shí)。

文章來源：西部證券